工作职责:
1、中层管理岗位,向总经理负责,制定公司行政人事管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;
2、执行公司年度行政计划,控制行政费用;
3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;
4、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作;
5、协助对外联络与接待工作;
6、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;
7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;
8、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;
9、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
10、统筹管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核,激励及部门资金的预算和控制等;
11、组织和推动企业文化建设;
12、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系,处理总经理的相关安排工作。
任职要求:
1、行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业本科学历;
2、三年以上行政人事部门统筹管理经验,有多元化集团经验优先;
3、熟悉人事行政工作流程,人力资源管理模式和实践经验积累,企业资产管理;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
办公时间:周一至周五 (9:00-12:00,13:00-18:00)
薪资福利:6K—8K
周末双休 五险 定期体检 间歇下午茶 法定节假日休息 带薪年假 年终奖 开门红